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  ▲ 深圳市維業(yè)裝飾集團股份有限公司設計研究院院長李勇

　　出生于中原腹地的李勇，身上自有一股北方人的豪爽性格，加之信奉基督教，李勇對物質財富總抱著一顆知足感恩之心。采訪中，無論問及作品設計，還是與客戶相處，李勇都始終強調要時刻以他人利益為先，就連未來的人生規(guī)劃，所談皆是如何把設計院建設好，讓團隊成員過上更好的生活。

　　曾經(jīng)有同事這樣評價李勇：“如果你和李勇都成不了朋友，那一定不是李勇的問題?！蹦塬@此高的評價，李勇笑談受之有愧。

　 見證者：

　　與維業(yè)互相成就

　　在深圳建筑裝飾設計行業(yè)，李勇是為數(shù)不多能在一家公司任職22年之久的設計師。

　　談及這段緣分，李勇告訴我們，這要回溯到1990年，當年，剛大學畢業(yè)的他只身一人來到深圳，先后供職于兩家香港設計公司，期間接觸了最先進的設計理念和裝飾施工工藝，為他在建筑裝飾設計行業(yè)站穩(wěn)腳跟奠定基礎，也為他與維業(yè)“相遇”埋下伏筆。1998年，經(jīng)一位行業(yè)前輩的引薦，李勇和維業(yè)正式“結緣”。

　　“我一眼就喜歡上了維業(yè)，無論是董事長沉穩(wěn)踏實的處事風格，還是公司高效優(yōu)質的企業(yè)文化都深深的打動了我。”“喜歡”成為李勇義無反顧投身維業(yè)，并二十年如一日堅守維業(yè)最根本的原因。

　　回首與維業(yè)共同走過的歲月，有為項目廢寢忘食準備的艱辛，也有為競標夜以繼日的奔波，有為項目中標時的歡喜，更有為工程獲獎時的自豪?！坝∠笞钌畹氖俏疫M入維業(yè)后斬獲的第一個大額設計施工一體化項目——中山移動通信辦公大樓。當時還是90年代末期，有品質的大型裝飾工程較為少見，競爭者不乏洪濤、長城等大型裝飾企業(yè)，為了奪得標的，我每天開車往來深圳中山，雖累，但充滿干勁。中標那天，全公司都“沸騰”了?！蹦鞘抢钣略诰S業(yè)20多年記憶高光的時刻之一。

　▲　中山移動生產(chǎn)調度中心 首層大堂

　　▲ 中山移動生產(chǎn)調度中心 首層架空層

　▲　中山移動生產(chǎn)調度中心 標準辦公室

　　隨著該工程的順利交付并獲得“2004年度中國建筑工程裝飾獎”，維業(yè)的設計施工能力也得到了中國移動廣東分公司的高度認可，后來甲方在廣州、惠州、佛山等廣東其他城市的通信大廈的設計與施工項目均被維業(yè)順利拿下，而李勇也借此項目逐漸展露出他在大型辦公空間領域出色的設計能力，先后又完成了廣東省委“新一號”辦公樓、國家體育總局、深圳證券交易所等在國內頗具代表性的辦公空間項目，奠定了他在這一領域的領先實力。

　　▲  廣州微信總部辦公區(qū) 一層門廳

　▲　廣州微信總部辦公區(qū) 二層茶水室

　　▲ 廣州微信總部辦公區(qū) 經(jīng)理辦公室

　　踐行者：

　　做以人為本的可持續(xù)性設計

　　從業(yè)近三十年，李勇不斷鉆研設計精進技藝，屢獲全國建筑工程裝飾獎、中國建筑裝飾設計獎、華鼎獎、中國室內設計50強資深專家設計師、深圳十大設計師、深圳室內設計文化推動人物等榮譽，此外，他筆耕不輟，還先后出版了《設計中國》、《室內設計方案經(jīng)典》、《“真實的功利主義”辦公空間設計后感》等十余部作品。

　　在李勇看來，設計是一項服務于人的技能，不斷磨練技藝不斷總結思考的所有出發(fā)點和落腳點都只有四個字——“以人為本”。

　　“譬如辦公空間的設計，出方案前充分考慮這個建筑、空間能給居住于此的人帶來什么，與使用者身份和文化背景是否相符，空間要彰顯怎樣的氣質，如何融入當?shù)貍鹘y(tǒng)文化，甚至一個出風口的方位是否會讓客人體感舒適，都是需要考量的因素。只有在項目推進過程中，尊重每一個人，把做項目當成交朋友，你才能做出真正懂得客戶，讓客戶滿意的設計?！?br/>

　　▲ 國信金融大廈 接待前廳

　▲　國信金融大廈 嘉賓休息室

　　▲ 國信金融大廈 公共茶室

　　▲ 國信金融大廈 開放式辦公區(qū)

　　在強調室內空間的美化與功能實現(xiàn)服務于人的同時，李勇“以人為本”設計理念也在他深耕專業(yè)的過程中不斷的拓展與完善。2007年在瑞士留學深造期間，“可持續(xù)”的理念就讓他對“以人為本”有了更深的認識。

　　在其隨后參與的莫桑比克首都國際機場中，李勇通過設計手段利用自然光來減少照明能耗，同時控制陽光輻射，降低對空調的依賴，從而達到可持續(xù)發(fā)展的效果?！蔼M義的以人為本是追求的室內空間與人的和諧共處，但廣義的以人為本則應該在更長的時間跨度和空間跨度內綜合考慮建筑和環(huán)境之間的相互影響、文化的傳承、建造和維護翻新的成本等因素，最后通過設計手段來實現(xiàn)平衡和可持續(xù)，讓建筑與人和諧共生，與自然和諧共生?！?/span>

　　引領者：

　　把設計院打造維業(yè)的名片

　　采訪開始前，李勇剛參加完一個小時的長會，會議結束后他利用間隙馬不停蹄地和團隊討論方案，到訪談正式開始前一刻，他才起身離開，同時還不忘回頭叮囑兩句。訪談過程也因前來溝通工作的同事被多次打斷。

　　李勇笑著調侃這是在給自己“找事”：“以前只做設計，沒有項目時經(jīng)常兩三個月不見蹤影，甚至電話都打不通。現(xiàn)在責任變重了，每天都在想如何才能把設計院打造成高效的團隊，讓團隊成員讓公司變得更好?！?/span>

　　為此，李勇把修煉團隊“內功”放在首位。除了提升團隊的專業(yè)技能，在李勇的主導下，設計院每周還會舉行兩次學習交流會，加強溝通，培養(yǎng)默契，打造團隊凝聚力。此外，他還在公司內舉辦了裝飾設計常識培訓會，進一步提升公司全員的業(yè)務知識覆蓋面和專業(yè)度。

　　“我要把設計院所有人都調動起來，用五年時間使其形成拳頭之力，最終和公司的工程、業(yè)務相互支撐，成為維業(yè)另一張名片?！崩钣露分緷M滿。

　　作為一名業(yè)內已經(jīng)功成名就而又看淡個人得失的資深設計師，李勇這樣的選擇是讓人“看不懂”的，但重新審視李勇與維業(yè)風雨相守的22年，這樣的選擇又是讓人肅然起敬而又為之動容的。就像李勇所說：“我把維業(yè)當自己的家，我有責任讓他變得更好?！?/span>

　　從默默無聞到享譽業(yè)內，從執(zhí)筆伏案到走到臺前，李勇的人生軌跡與維業(yè)的發(fā)展歷程交織遞進，譜寫了一曲個人價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展雙贏的職場佳話，而維業(yè)也正是在無數(shù)個“李勇”的默默奉獻與勇于擔當中，一步一個腳印走向行業(yè)巔峰。我們有理由相信，以文化為紐帶，以實干精神為指引，李勇和他的“維業(yè)故事”還會有更多新的精彩篇章。


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